湖北省长阳土家族自治县自一九八四年成立自治县以来，始终把培养、选拔和使用少数民族干部作为保障少数民族参与管理国家大事的重要措施和实行民族区域自治的一项中心内容。该县八千七百五十八名干部中，土家族干部五千四百零四名，占百分之六十二。
该县通过抓文化补习、中教教育、岗位培训、大专院校深造、委托培训、异地培训等多渠道、多形式提高少数民族干部的素质。全县有四百多名少数民族干部取得大专以上学历；有三千多名少数民族干部参加了党政干部正规化理论学习；有四千多名少数民族干部参加了全国、省、市专业技术职务知识的学习和考试；有近五千名少数民族干部参加各种岗位培训。
长阳采取轮岗、交流等形式对少数民族干部加强实践锻炼。全县有两百多名担任副科级以上职务的少数民族干部进行了轮岗锻炼，从乡镇选调了一百五十多名少数民族干部到县直机关工作；从县直机关选调、选派了三百多名少数民族干部到乡镇工作。还有六名副县级以上领导干部分别到中直机关和上海、山东、广东、江苏等省、市挂职锻炼。
该县按照干部德才兼备的原则和干部“四化”的标准，从党政机关提拔年轻优秀干部到各级领导岗位任职，在同等条件下优先提拔少数民族干部。该县招聘了五百八十一名干部，少数民族干部就有三百五十四名，占百分之六十一。对政治品德好、文化程度高、年龄较轻、有一定发展前途的少数民族干部，通过平等竞争，择优选拔使用。
长阳还制订了《培养选拔和使用少数民族干部工作的八年规划》。为了鼓励少数民族知识分子建功立业，制定了一系列关于少数民族知识分子工作的奖励政策，并设立了“科技兴县”奖，对有突出贡献的少数民族科技人员实行重奖。
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